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百科· 人力资源最多显示 80 条　　条目共：
标签: 法人 关键事件 管理者 就业 科学管理 培训 行为能力 需求 指标 住房

即便企业的战略设计错误或实施不力，一个公司通常还是能有不错的表现。正确吗…	人力资源
战略管理过程是为了帮助公司有效应对充满竞争的环境而选择的非正式的手段。正…	人力资源
战略管理是一个过程，而不是一个事件。正确吗？（）	人力资源
公司战略一部分是公开的，一部分是保密的。正确吗？（）	人力资源
外部环境的分析过程通常一年内最多只能有一次。正确吗？（）	人力资源
部分纵向一体化是不可能的。正确吗？（）	人力资源
（）是一种最原始、最基本的需求调查工具之一，其优点在于培训者与培训对象亲…	人力资源
()不属于行为导向型考评方法	人力资源
对考评指标标准进行多种要素综合计分，不宜选用()	人力资源
关键绩效指标包括数量指标、质量指标成本指标和()	人力资源
考核的纵向程序的一般顺序是( )	人力资源
下列理论不属于论证人员流动必要性的理论是( )	人力资源
人力资源规划，主要是为了满足未来一段时间内企业的人力资源数量方面的需要的…	人力资源
经济学原理认为，凡进行经济活动都必须以要素为前提，都要对人力、物力要素或…	人力资源
政府的劳动力市场管理，应具备这样三个特征，即第一高效、开放、全方位，第二…	人力资源
作为一名职工，我可以将自己描述为：足智多谋()	人力资源
作为一名职工，我可以将自己描述为：坚持不懈()	人力资源
作为一名职工，我可以将自己描述为：可信()	人力资源
作为一名职工，我可以将自己描述为：服从规定()	人力资源
对FJA法的阐述不正确的是( )	人力资源

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